Le plan pluriannuel 2023-2025 du système d’inspection du travail oriente son action autour de ses missions essentielles, dont la protection des droits fondamentaux des travailleurs. Pour renforcer l’impact de ses interventions, des campagnes nationales sont organisées chaque année sur des thématiques prioritaires.

En 2025, l’accent sera mis sur le recours abusif aux contrats précaires, tels que les CDD et les contrats d’intérim. La précarité a doublé en quarante ans et les contrats très courts se multiplient, souvent là où un CDI serait possible. Ces situations fragilisent les travailleurs, augmentent leur exposition aux risques professionnels et aux accidents du travail, et limitent leur accès à la formation et au logement.

Des contrôles ciblés auront lieu dans les entreprises qui recourent le plus à ces contrats, afin d’assurer le respect de la réglementation et de favoriser l’embauche durable en CDI.

La campagne vise à inciter les entreprises à privilégier l’embauche en CDI par l’information, la sensibilisation et des contrôles ciblés. Les inspecteurs du travail accompagneront les employeurs pour se mettre en conformité, avec possibilité de sanctions en cas de manquements. Les contrôles porteront notamment sur le recours abusif aux contrats précaires pour pourvoir des emplois permanents, les cas interdits et le respect des prérogatives des CSE.

Un bilan de la campagne sera partagé avec les partenaires sociaux en 2026 pour analyser les pratiques des entreprises et identifier les axes d’amélioration.

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