Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Comment fonctionne la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ?
Pour assurer une prise en charge cohérente et efficace en matière de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), deux dispositifs complémentaires travaillent en étroite collaboration au sein de notre service.
Un accompagnement individuel et opérationnel
Ce dispositif vise à sécuriser le parcours professionnel de chaque salarié.
Il repose sur une évaluation individualisée réalisée par le médecin du travail, qui s’appuie sur son équipe pluridisciplinaire et, si nécessaire, sur des partenaires externes.
Un dispositif d’analyse et d’amélioration continue
Ce second dispositif s’appuie sur l’analyse de données statistiques, issues à la fois :
- des situations de désinsertion professionnelle suivies par le service,
- et de données externes.
Les missions de la cellule PDP...
Un accompagnement collectif & individuel pour les salariés et les entreprises
La cellule PDP propose un accompagnement à la fois individuel et collectif, destiné à la fois aux salariés, pour sécuriser leur maintien dans l’emploi, mais également aux entreprises, pour les aider à anticiper et gérer les situations à risque.
La cellule PDP organise, à la demande des employeurs ou en accord avec eux, des actions collectives de prévention dans les entreprises dont les salariés sont confrontés à un risque de désinsertion professionnelle.
Pour ce faire, elle met en place des démarches de repérage dans les entreprises et les secteurs d’activités générateurs de phénomènes de désinsertion professionnelle.
Sur la base d’observations de situations individuelles des salariés suivis médicalement par SAN.T.BTP, et, en cas de récurrence, des actions collectives peuvent être organisées au sein des entreprises adhérentes, en partenariat avec les autres acteurs du maintien en emploi et de la compensation du handicap.
Ces actions peuvent notamment prendre la forme :
- D’actions d’information et de sensibilisation à destination des employeurs et des salariés portant sur les facteurs de risques de désinsertion professionnelle et le rôle des différents acteurs dans la prévention de la désinsertion professionnelle ;
- D’actions de communication sur l’intérêt et le sens du rendez-vous de liaison et des visites médicales (à mi-carrière, de reprise et de pré-reprise) ;
- D’actions de sensibilisation des entreprises sur le repérage précoce des salariés en risque de désinsertion professionnelle et le rôle essentiel du salarié et de l’employeur dans ce cadre.
- Ces différentes actions peuvent bénéficier d’un plan de déploiement généralisé au sein d’une branche ou d’un secteur d’activité. Elles peuvent être effectuées de manière dématérialisée, par exemple, sous la forme de webinaire.
Composition de la cellule PDP
Membres permanents
Leur rôle est de faire vivre la cellule PDP pour effectuer les missions et participer à des projets. Les membres permanents sont nommés en accord avec la direction. La cellule PDP est constitué de :
Membres associés
Des spécialistes peuvent s’associer à la cellule PDP, en lien avec le médecin du travail en charge du suivi du salarié et avec les autres acteurs (médecin conseil, médecin traitant, cellule de prévention de la désinsertion de l’assurance maladie, CARSAT, l’opérateur France Travail/ CAP Emploi, MDPH etc.).
Schéma du fonctionnement de la cellule PDP
Nous contacter ?
Une question, une situation à signaler ou un besoin d’accompagnement en prévention de la désinsertion professionnelle ?
La cellule PDP est à votre écoute pour vous informer, vous orienter et vous accompagner, que vous soyez employeur ou salarié. Notre équipe pluridisciplinaire vous répondra en toute confidentialité.