La loi prévoit plusieurs dispositifs de retraite anticipée pour protéger les salariés dont la santé a été fragilisée par leur parcours professionnel. Dans les secteurs du BTP et du nucléaire, marqués par des conditions de travail exigeantes, ces mesures concernent en particulier l’inaptitude et le handicap.

Un salarié reconnu inapte au travail peut partir dès 62 ans, sans décote. Sa retraite est alors liquidée automatiquement au taux plein de 50 %, même si sa durée d’assurance n’est pas complète. Ce droit concerne non seulement les personnes déclarées inaptes par le médecin-conseil, mais aussi les titulaires d’une pension d’invalidité, les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé ou encore les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente.

Pour les assurés en situation de handicap, le départ est possible dès 55 ans. Il faut justifier d’une durée d’assurance cotisée suffisante et d’un handicap reconnu sur cette période, qu’il s’agisse d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, d’une pension ou d’une rente équivalente, ou encore de la qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016. Depuis septembre 2023, les démarches sont simplifiées : l’attestation préalable n’est plus nécessaire et les travailleurs indépendants sont désormais concernés.

Ces dispositifs constituent une protection essentielle pour les salariés dont la carrière a été marquée par la pénibilité.

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