Saviez-vous que dès à présent, vous avez la possibilité de vous préparer pour la suite ?

Un rendez-vous de liaison, visant à préparer le retour du salarié en entreprise, peut être planifié selon les conditions suivantes :

• À l’initiative du salarié ou de l’employeur.
• Le salarié doit être en arrêt depuis au moins 30 jours.
• Un membre de votre Service de Prévention et de Santé au Travail, que ce soit un professionnel de la santé ou la cellule PDP, peut être associé à cette rencontre.
• Aucune conséquence ne découle du refus du salarié de participer à ce rendez-vous.

Les objectifs de cette démarche sont les suivants :

• Maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail.
• Informer le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle auxquelles il peut avoir accès (formation, reclassement, etc.).
• Informer le salarié de la possibilité d’un rendez-vous de préreprise.
• Informer le salarié des mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail dont il peut bénéficier.

De plus, vous avez la possibilité de demander un essai encadré sur un autre poste dans les cas suivants :

• Pendant son arrêt de travail, le salarié peut évaluer la compatibilité d’un poste avec son état de santé, que ce soit au sein de son entreprise ou d’une autre.
• Tous les salariés, y compris les intérimaires, apprentis, ou stagiaires de la formation professionnelle en arrêt de travail, peuvent en bénéficier.

Pour sa mise en place :

• La demande doit être faite par le salarié, avec l’accord conjoint du médecin du travail, du médecin traitant, et du médecin conseil de la CPAM.
• Il doit obligatoirement se dérouler pendant l’arrêt de travail et ne peut excéder 14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 28 jours ouvrables.
• Pendant cette période, le salarié continue de percevoir ses indemnités journalières.